Duurzame inzetbaarheid
Van gewoontes naar cultuur. Maak vitaliteit vanzelfsprekend.
De voordelen van duurzame inzetbaarheid
Meer werkplezier bij werknemers
Positief effect op het bedrijfsresultaat
Verhoogde productiviteit bij tevreden personeel
Langdurig grip op verzuim
Handvatten op MT-niveau
Aan het werk voor een vitale werkcultuur
Duurzame inzetbaarheid is een strategische keuze voor een gezonde, toekomstgerichte organisatie en vraagt om gerichte stappen naar een werkcultuur waarin vitaliteit de norm is.
Bij Habfit ondersteunen we organisaties bij de transitie naar gezond en effectief gedrag dat vanzelfsprekend deel uitmaakt van de dagelijkse praktijk. Door praktijkgerichte interventies te combineren met data gedreven inzichten, komen we dichter bij de kern van het verzuim en realiseren we een blijvende cultuurverandering. Zo wordt verandering meetbaar en duurzaam verankerd in de organisatie. Daarbij werken we met oprechte aandacht voor mensen, want echte verandering ontstaat wanneer medewerkers zich gezien en gesteund voelen.
Wat is duurzame inzetbaarheid?
Het gaat om het creëren van goede gewoontes en werkomstandigheden waarin medewerkers fysiek sterk, mentaal veerkrachtig, energiek en tevreden blijven gedurende hun hele loopbaan.
Dat begint bij een werkcultuur die ontwikkeling, gezondheid en werkplezier stimuleert.
Duurzame inzetbaarheid is geen project, maar een continu proces.
Af en toe een workshop, presentatie of fit-challenge kan een goed begin zijn, maar levert op zichzelf geen blijvende impact. Om echte verandering te realiseren, is een geïntegreerde aanpak nodig waarin vitaliteit, ontwikkeling en werkplezier structureel aandacht krijgen.
Habfit ondersteunt dit proces, maar het is belangrijk dat de aanpak alle lagen van de organisatie omvat, zodat de veranderingen duurzaam worden en in de hele organisatie doorwerken.
Dat begint met vragen als:
Waar zitten energiegevers en energievreters in jouw organisatie?
Hoe stimuleer je gedragsverandering op de werkvloer?
Wat is er nodig om vitaliteit te laten groeien vanuit binnenuit?
Pas als deze vragen helder zijn, kun je bouwen aan duurzame impact.
Vitaliteit als DNA van je organisatie
Een cultuur waarin vitaliteit vanzelfsprekend is, ontstaat niet vanzelf. Je moet het zélf vormgeven. Dat begint bij voorbeeldgedrag en vertrouwen, scherp leiderschap en praktische maatregelen (moet top-down uitgedragen worden).
Wat werkt:
Leidinggevenden die het goede voorbeeld geven en duidelijke grenzen stellen aan werkdruk
Teams die verantwoordelijkheid nemen voor hun eigen energie, samenwerking en resultaat
Structuren en processen die ontwikkeling ondersteunen, niet belemmeren
Vitaliteit moet geen extraatje zijn, maar een vast onderdeel van hoe je werkt, aanstuurt en samenwerkt.
Praktisch, meetbaar en mensgericht
We geloven in duurzame verandering door realistische stappen. Daarom ontwikkelen we programma’s die aansluiten bij jouw organisatie, jouw mensen en jouw doelen.
Wat je van ons kunt verwachten:
Heldere analyses van waar je nu staat
Interventies die gedrag duurzaam beïnvloeden
Inbedding in beleid, leiderschap en teamdynamiek
Ondersteuning bij cultuurverandering op alle niveaus
Wij werken met gevoel, maar de richting komt via data. Met analyses en rapportages houden we continu zicht op de ontwikkelingen in de organisatie. Zo zien we waar risico’s ontstaan én waar kansen liggen. Op basis van de gegevens uit de eerste twee fases kunnen we gericht interventies inzetten bij specifieke risicogroepen. Daardoor sluiten onze interventies beter aan, hebben ze meer effect en worden ze makkelijker geïntegreerd in de cultuur. Het resultaat: duurzame inzetbaarheid die meetbaar verbetert en blijvend onderdeel wordt van de werkcultuur.
Is jouw organisatie gebouwd op mensen die fysiek werk leveren?
Dan is duurzame inzetbaarheid geen luxe, maar noodzaak.
Duurzame inzetbaarheid is voor iedere organisatie interessant, maar onmisbaar bij lichamelijk werk.
Denk aan sectoren zoals:
Bouw en techniek
Productie en logistiek
Zorg en facilitair
Transport en onderhoud
Juist in deze beroepen is fysieke en mentale belastbaarheid cruciaal. Verzuim hakt er harder in, werkdruk ligt hoog en er is weinig ruimte voor uitval. Daarom helpen wij teams en leidinggevenden in deze omgevingen om inzetbaarheid structureel te verbeteren. Onze focus ligt op oplossingen: wat wél kan, in plaats van wat niet kan.
Wil je vitaliteit écht een plek geven in jouw organisatie?
Wij denken graag mee over wat er nodig is om beweging te creëren en vast te houden.
Plan een kosteloos adviesgesprek en ontdek hoe we samen duurzame inzetbaarheid tot leven brengen.
